培养目标

该专业培养具有一定的马克思主义基本理论素养和系统的专业基本知识，具备一定音乐实践技能和教学能 力，能在高、中等专业或普通院校、社会文艺团体、艺术研究单位和文化机关、出版及广播、影视部门从事教学、研究、编辑、评论、管理等方面工作的高级专门人才。

培养要求

l.掌握音乐学的基本理论； 2.掌握音乐的分析方法； 3.具有从事该专业工作的基本能力； 4.了解党和国家的文艺方针、政策和法规； 5.了解该专业及相关学科的发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际的工作能力。

主干课程

音乐史、音乐学理论、中外民族民间音乐、教育学、美学、作曲技术理论、钢琴或其他乐器演奏等。

就业方向

主要到高、中等专业或普通院校、社会文艺团体、艺术研究单位和文化机关、出版及广播、影视部门从事教学、研究、编辑、评论、管理等方面工作。

湖南城市学院成考招生专业有哪些？

高中升专科：建设工程管理、 建筑工程技术、 道路桥梁工程技术、 工程造价、 计算机应用技术。 专科升本科：城乡规划、 工程造价、 网络工程、 交通工程、 物联网工程、 广告学、 测绘工程、 音乐学、 房地产开发与管理、 工商管理、 高分子材料与工程、 城市地下空间工程、 风景园林、 体育教育、 水利水电工程、 社会体育指导与管理、 机械设计制造及其自动化、 网络与新媒体、 建筑学、 光电信息科学与工程、 财务管理、 视觉传达设计、 旅游管理、 通信工程、 计算机科学与技术、 给排水科学与工程、 土木工程、 美术学、 生物工程、 音乐表演、 数学与应用数学、 经济统计学、 地理信息科学、 汉语国际教育、 物理学、 环境工程、 工程管理、 英语、 电子信息工程、 电子科学与技术、 信息管理与信息系统、 建筑环境与能源应用工程、 化学工程与工艺、 信息与计算科学、 城市管理、 环境设计、 商务英语、 人力资源管理、 机械电子工程、 汉语言文学。

高中文凭升本科文凭：工商管理、 工程造价、 交通工程、 人力资源管理、 英语、 计算机科学与技术、 土木工程、 财务管理、 给排水科学与工程、 机械设计制造及其自动化、 汉语言文学、 视觉传达设计、 城乡规划、 建筑学、 环境工程、 旅游管理、 工程管理、 水利水电工程、 测绘工程。

湖南城市学院成人高考录取原则及办法

符合湖南录取分数线，凡上线考生，与学校或函授站取得联系和确认，学校将分层次、按专业择优录取。

湖南城市学院主要考试考哪些科目呢？

成人高考分为高中升专科，高中升本科，专科升本科三大类，每个类别的考试科目都是不一样的。

1、湖南成人高考高起专：

考试按文科、理科分别设置统考科目。公共课统考科目均为语文、数学、外语3门，外语分英语、日语、俄语3个语种，由考生根据报考浙江成人高考学校招生专业要求选择1种。

2、湖南成人高考高起本：

报考高起本的考生，除参加3门统考公共课的考试外，还需参加专业基础课的考试，理科类专业基础课为“物理、化学综合”(简称理化)，文科类专业基础课为“历史、地理综合”(简称史地)。

3、湖南成人高考专升本：

专升本考试统考科目为政治、外语和1门专业基础课。

各科类考试科目如下：

文史、中医类(录取时中医类单独划定录取最低控制分数线)：政治、外语、大学语文

艺术类：政治、外语、艺术概论

理工类：政治、外语、高数(一)

经济、管理及药学类：政治、外语、高数(二)

法学类：政治、外语、民法

教育学类(含教育类、体育教育类，其中，体育教育类录取时单独划定录取最低控制分数线)：政治、外语、教育理论

农学类：政治、外语、生态学基础

医学类：政治、外语、医学综合

湖南城市学院人力资源管理(高起本)专业介绍

层次：高起本

学习期限：5年

培养目标

本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。

专业要求

掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

学制及学习形式：5年 函授

主干课程

哲学、微宏观经济学、线性代数与概率统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作分析与岗位管理、人力资源战略管理、人员甄选与测评、绩效管理、薪酬管理、职业发展与管理

就业与发展方向

企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。